이번 교육은 HR/커뮤니케이션 김동철 전무의 오리엔테이션을 시작으로 ▲그룹 역사 ▲회사의 비전 및 전략 ▲BG별 주요 사업과 제품 ▲EHS ▲기업보안 등 회사의 미래 비전과 핵심가치에 대한 내용들로 다채롭게 꾸며졌다.

또한 조직 적응력과 인턴사원 간 유대감을 높이는 온보딩(On-Boarding) 프로그램과 그룹 단위로 과제를 수행하는 팀워크 강화 프로그램이 진행돼 인턴사원들로부터 호응을 얻었다.

오리엔테이션에서 김동철 전무는 “올해 인턴사원을 대규모로 선발한 만큼 다방면에서 역량을 고루 갖춘 인재들을 맞이하게 돼 진심으로 기쁘다”고 전했다. 이와 함께 “직무실습을 수행하는 동안 다양한 경험을 통해 직무에 대한 이해도를 높여 나가길 바란다”며, “사회 초년생으로서 첫 발을 떼는 인턴사원들의 빠른 적응과 직무 수행을 위해 회사와 선배들도 적극 지원하겠다”고 말했다.

 

설계, 시공, R&D 등 10개 직군, 22개 직무에서 선발된 인턴사원들은 8월 16일부터 8월 말까지 약 3주간 현업에 배치돼 직무교육과 실습을 진행하게 된다. 이 기간 동안 멘토와 함께 과제를 수행하고 실무를 경험하는 OJT(On-the-Job-Training)을 진행하게 될 예정이다.

두산에너빌리티는 이번 직무교육과 실습 결과를 바탕으로 우수 인턴에게 정규직으로 전환되는 면접 기회를 제공할 계획이며, 합격한 인원은 11월 최종 입사할 예정이다.